对一个艺人来说，什么是资源？
说得具体一些、通俗一些，这可以是广告、电视剧、歌曲、杂志，也是可以是合作、主持、代言等。
资源是制造商业收入的途径。
资源也更是推广艺人的材料。
不推广，哪来的认知度，哪来的人气。
就比如广告和杂志，公司平时会给你营销形象。别说你长得惊为天人，这个圈子里不缺好看的人，公司不给你营销，那你的知名度也不会有多高。
就比如电视剧，公司会在初期给你营销人设，营销话题，等你获得了一定的、得到认可的演出成绩后，开始给你营销某一方面的演技。在初期的时候，如果没有宣传出符合要求的特质，制片方和导演又为什么要选你出演角色呢？想演电视剧的艺人一抓一大把。
所以，对于之前能拍摄两期的《thecelebrity》杂志，第二期甚至能上封面，姜允晟从不觉得自己的颜真的有什么优势。如果没有公司平时为他营销外形，杂志也不会因为一场歌谣大战演出的好结果而点名邀请。
进公司前，他还觉得自己长得挺好看的。
进了公司以后，他觉得自己也就是长得还不错而已。
所以，对于有机会去演电视剧，姜允晟从不觉得是自己一个人打动了郑圣孝和朴英勋，如果没有公司平时为他营销人设，展现出他的特质，这两位pd凭什么会注意到他这个新人idol呢。
仅凭一点工作交流上的好感度？
别开玩笑了，这不是打游戏，刷一刷好感度，npc就会给你一个厉害的装备。
自家公司给外界的印象一贯是强势、冷酷无情、压榨艺人，但是姜允晟自己清楚，其实公司现在并不是外界说得那样。
公司以前到底是什么样，他不知道，但至少现在是没有那么可怕的。
至少在资源上，这一直是一家让很多人都纷纷向往的顶级娱乐公司。
near在同期的新人里红不红？
红。
不管他在公司内部是不是“实验品”，不管他是不是带着任务为新男团企划开路，他都是这家最大idol企划社时隔多年的单推solo新人。在这个出新人如同下饺子一样的圈子里，与不少的同期新人相比，他一出道就带着鲜亮的光环，就连“创作型”这个公司历来不屑一顾的标签都给专门营销了起来。
行程表上能塞多满就给塞多满。
但是，公司明白，他自己心里也明白，那还只是虚红。
他固然靠自己吸引来了几个还不错的资源，可这些资源并不能把他累到几乎可以站着入睡的地步。
他行程中的相当一部分资源，是公司分配给他的，让人们产生了一种他好像很红的错觉。
而这么做的目的，就是为了让他能真的红起来。
就比如near的官方粉丝数。